{"id":2077,"date":"2024-06-28T16:30:28","date_gmt":"2024-06-28T15:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/?p=2077"},"modified":"2024-06-28T16:30:30","modified_gmt":"2024-06-28T15:30:30","slug":"la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/","title":{"rendered":"La leva delle Pubbliche Relazioni al servizio dei diritti Lgbtqa+ nelle aziende in Italia, per una nuova cultura di impresa"},"content":{"rendered":"\n

\u201cParlare dei diritti Lgbtqa+  in queste ore in cui si conclude il mese dedicato al Pride in tutto il mondo \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 per capire come  sfruttare al meglio la leva delle Pr in azienda su questo importantissimo tema. Ma anche per ribadire il ruolo cruciale \u2013 oggi piu\u2019 che mai –  delle Pubbliche Relazioni nella diffusione della cultura d\u2019impresa e del suo necessario rinnovamento. Se \u00e8 vero che per comodit\u00e0 riassumiamo in sigle come ESG i nuovi trend dell\u2019etica finanziaria a cui i manager stanno allineando le imprese, non dobbiamo dimenticarci che i valori si sedimentano nel tempo e che richiedono processi lunghi fatti dalla capacit\u00e0 di costruire interazioni: le pubbliche relazioni sono anche queste, perch\u00e9 i dipendenti e i collaboratori sono il cuore ma anche la \u201cpelle\u201d delle imprese, piu\u2019 esposta ai contatti con l\u2019esterno. Una buona comunicazione interna \u00e8 quindi fondamentale per la salute delle imprese e la loro redditivit\u00e0. Qualcosa su cui il mese del Pride ci spinge a riflettere e, mi auguro, ad agire\u201d.  (Cristina Cobildi, co-founder EncantoPR)<\/em><\/h3>\n\n\n\n

\u201cLe attivit\u00e0 di Pubbliche Relazioni permettono di aumentare la visibilit\u00e0 e la consapevolezza su temi legati all’orientamento sessuale e all’identit\u00e0 di genere, attraverso campagne di comunicazione mirate. Le PR consentono di raggiungere un pubblico ampio e trasversale, non solo la comunit\u00e0 LGBTQAI+. Avere il sostegno pubblico di persone eterosessuali \u00e8 fondamentale per ottenere diritti e uguaglianza. Non bisogna essere gay per volere i diritti delle persone gay. Le PR sono utili per promuovere l’inclusione delle persone LGBTQA+ in ogni contesto di vita, come il mondo del lavoro. Comunicare l’importanza della diversit\u00e0 pu\u00f2 essere un’opportunit\u00e0 da cogliere per le aziende\u201d. (Maria Cristina Cadario, Senior PR EncatoPR)<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si chiude il Gay Pride Month: l\u2019Italia ancora arranca nell\u2019inclusione, ma le aziende sono un faro di speranza<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Italia la strada verso la completa inclusione della comunit\u00e0 LGBTQA+ \u00e8 ancora in salita. Da quanto \u00e8 emerso dalLgbt+ Diversity Index 2023<\/em>\u00a0il Bel Paese si colloca solo al 34esimo posto su 49 paesi europei presi in esame in termini di diritti della comunit\u00e0 arcobaleno, con solo il 25% dei diritti pienamente realizzati. Un quadro legislativo ancora carente in alcune parti si innesta su un tessuto sociale, in alcuni casi, ancora intriso di pregiudizi e discriminazioni e restio alla completa assimilazione dei concetti di inclusione della diversit\u00e0. Un aspetto preoccupante emerso dalle ricerche \u00e8 che circa l’80% delle persone queer in Italia subisce insulti e atti di discriminazione legati al proprio orientamento sessuale. Questo fenomeno ha profonde implicazioni sulla salute mentale degli individui, come si legge sul documento\u00a0Persone Lgbtqia+ e Linguaggio Inclusivo<\/em>\u00a0redatto dall\u2019Ordine degli Psicologi della Lombardia, spesso esacerbate dal cosiddetto Minority Stress e dal Gender Minority Stress, un aumento dello pressione sociale causato dalla discriminazione, dallo stigamtizzazione e dal pregiudizio verso le minoranze. Ovviamente accanto alle difficolt\u00e0 nell\u2019accettazione di una parte della societ\u00e0 c\u2019\u00e8 un altro spicchio, in continuo ampliamento, che invece sta evolvendo rapidamente nell\u2019apertura alla comunit\u00e0 queer.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019azienda come fulcro dell\u2019inclusione <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L’ambito aziendale rappresenta uno dei fronti principali dove si stanno registrando progressi significativi. Secondo l’indice promosso dall’associazione Parks, il 64% delle aziende italiane partecipanti ha adottato politiche formali contro la discriminazione basata su orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere. Un sondaggio di ManpowerGroup del 2022,\u00a0\u00a0inoltre, ha mostrato un ulteriore segnale incoraggiante: quasi il 60% delle persone LGBTQIA+ in Italia ha fatto coming out sul posto di lavoro, indice che proprio l\u2019azienda sia spesso considerata un ambiente sicuro, caratterizzato da una crescente apertura e accettazione. Grandi imprese come Accenture (premiata come miglior grande azienda per l’inclusione LGBTQA in Italia per le politiche aziendali inclusive per i dipendenti), Pfizer e GE&BHGE (vincitrici ex aequo vincitrici ex aequo del premio per il miglior network LGBTQA in Italia), Sky (premiata come miglior alleato LGBTQA in azienda) IBM e Vector (premiata come miglior piccola\/media impresa per l’inclusione LGBTQA)\u00a0sono state considerate degli esempi per le loro politiche inclusive e per il supporto alla comunit\u00e0 queer. Questi riconoscimenti dimostrano come le politiche aziendali possano influenzare positivamente la cultura organizzativa e contribuire a creare ambienti di lavoro pi\u00f9 accoglienti e rispettosi.<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019insegnamento dei nostri clienti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sodexo\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sodexo<\/a>, azienda leader nei servizi di ristorazione e facility management, ha sempre dimostrato il suo impegno per la diversit\u00e0 e l’inclusione della comunit\u00e0 LGBTQA+<\/strong>. Gi\u00e0 dal 2022 l\u2019azienda francese \u00e8 attiva nella celebrazione del Pride Month attraverso diverse iniziative. Sodexo nel 2023 ha ottenuto per il terzo anno consecutivo il riconoscimento di “Advocate” nella classifica del Workplace Pride Global Benchmark, che misura le pratiche di inclusione LGBTQ+ delle aziende a livello internazionale. Questo premio dimostra l’impegno di Sodexo nel promuovere l’inclusione e una cultura basata sul rispetto, la comprensione e le pari opportunit\u00e0. All’interno della struttura aziendale inoltre \u00e8 presente una vasta rete interna di gruppi di dipendenti LGBTQ+ a livello globale, che celebrano la diversit\u00e0, l’equit\u00e0 e l’inclusione. Sodexo ha anche aggiornato le sue condizioni generali di contratto per gli esercenti, facendo specifici riferimenti all’inclusione e alla non discriminazione. Queste azioni testimoniano l’impegno nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti, a prescindere dall’orientamento sessuale o dall’identit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

Lyondell Basell<\/h3>\n\n\n\n

LyondellBasell<\/a> \u00e8 una delle pi\u00f9 grandi aziende al mondo nel campo dei materiali plastici, dei prodotti chimici e della raffinazione, particolarmente attiva nel promuovere la diversit\u00e0, l’equit\u00e0 e l’inclusione per i suoi dipendenti a livello globale. L’azienda americana incoraggia i dipendenti LGBTQ+<\/strong> ad esprimere la loro identit\u00e0 sul posto di lavoro e a sentirsi sicuri di parlare apertamente della loro vita personale. in quest\u2019ottica ha rafforzato il suo impegno per la diversit\u00e0 fissando nuovi obiettivi al fine di aumentare la rappresentanza di leader senior diversificati a livello globale entro il 2032.\u00a0 “Il Pride Month consiste nell’incontrare le persone ovunque si trovino nella loro vita e nell’accettare tutte le persone per quello che sono – dichiara Trisha Conley, EVP People and Culture Lyondell Basell – senza alcun giudizio, riconoscendo e apprezzando il fatto che ci vogliono tutti i tipi di persone per rendere questo mondo il posto brillante che \u00e8”.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019esempio virtuoso di KARIN ANN, artista queer attivista diritti LGBTQA+<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Karin Ann<\/a>, 21 cantautrice slovacca, \u00e8 considerata una delle figure pi\u00f9 interessanti della scena musicale odierna ed \u00e8 nota per il suo attivismo a favore dei diritti LGBTQA+<\/strong> . La sua musica affronta temi come l’uguaglianza di genere, la salute mentale e i diritti umani, esplorando le lotte interiori dei giovani. In particolare, il suo singolo “I don’t believe in God” \u00e8 una riflessione sui dilemmi spirituali, influenzata dalla sua esperienza come donna queer in un ambiente conservatore e cristiano. Karin \u00e8 la prima artista slovacca ad apparire sul Billboard a Times Square nel 2021 come parte dell’EQUAL Music Program di Spotify. Inoltre, la giovane cantante \u00e8 stata selezionata per far parte del programma GLOW di Spotify, che promuove gli artisti della comunit\u00e0 LGBTQIA+ .Il supporto della piattaforma musicale numero uno al mondo ha dato un fondamentale aiuto a Karin Ann nell\u2019emergere come artista rappresentante della categoria queer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siamo a fianco di Citterio da quasi 10 anni supportandone la comunicazione anche durante le pi\u00f9 importanti fiere in programma sia in Italia sia all\u2019estero, come quella ad Anuga in Germania o il Cibus di Parma. Quest\u2019ultima. che \u00e8 la manifestazione di riferimento dell\u2019agroalimentare Made in Italy, quest\u2019anno ha registrato oltre 75 mila presenze (+25% rispetto al 2022) e ospitato oltre 3.000 brand e altrettanti buyer della grande distribuzione italiana ed internazionale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2816],"tags":[3051,3052],"yoast_head":"\nLa leva delle Pubbliche Relazioni al servizio dei diritti Lgbtqa+ nelle aziende in Italia, per una nuova cultura di impresa - Encanto PR Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cParlare dei diritti Lgbtqa+ in queste ore in cui si conclude il mese dedicato al Pride in tutto il mondo \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 per capire come..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La leva delle Pubbliche Relazioni al servizio dei diritti Lgbtqa+ nelle aziende in Italia, per una nuova cultura di impresa - Encanto PR Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cParlare dei diritti Lgbtqa+ in queste ore in cui si conclude il mese dedicato al Pride in tutto il mondo \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 per capire come..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Encanto PR Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-28T15:30:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-28T15:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/milano_pride.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuti\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/\",\"name\":\"Encanto PR Blog\",\"description\":\"The business value of your good stories\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"url\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/milano_pride.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/milano_pride.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/\",\"name\":\"La leva delle Pubbliche Relazioni al servizio dei diritti Lgbtqa+ nelle aziende in Italia, per una nuova cultura di impresa - Encanto PR Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-06-28T15:30:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-28T15:30:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/#\/schema\/person\/cda125db4047344d9c95b1075092385b\"},\"description\":\"\\u201cParlare dei diritti Lgbtqa+ in queste ore in cui si conclude il mese dedicato al Pride in tutto il mondo \\u00e8 un\\u2019opportunit\\u00e0 per capire come..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/la-leva-delle-pubbliche-relazioni-al-servizio-dei-diritti-lgbtqa-nelle-aziende-in-italia-per-una-nuova-cultura-di-impresa\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/#\/schema\/person\/cda125db4047344d9c95b1075092385b\",\"name\":\"Encanto\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.encanto.biz\/blog\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2079,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions\/2079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encanto.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}